Capacitación y prevención de riesgos.
Importancia de la capacitación industrial
Una de las formas más efectivas para mejorar los entornos laborales y promover ambientes libres de accidentes es a través de la capacitación industrial.
¿Por qué, entonces, se percibe a la capacitación como un gasto u obligación en lugar de considerarla como una medida preventiva en las empresas?
La capacitación no solo mejora las competencias del personal en el ámbito laboral establecido y refuerza sus conocimientos para optimizar procesos, sino que, en el ámbito de la seguridad, aporta un valor adicional para prevenir riesgos laborales, pues con ella se obtendrán los procesos establecidos en el uso de maquinarías, herramientas, materiales, así como los riesgos físicos y/o a la salud a la que se exponen los trabajadores.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se registran diariamente 868,000 accidentes laborales, de los cuales 1,100 ocurren en México. Esto se traduce a que en México se reportan 401,500 accidentes laborales de manera anual.
¡Una cifra alarmante!
Las empresas tienen una labor importante a la hora de implementar un correcto DNC -Diagnóstico de Necesidades de Capacitación- que les ayude a identificar las actividades específicas de formación necesarias para el giro del negocio.
¿Cómo ayuda la capacitación a las empresas en la prevención de riesgos?
Si bien la capacitación es fundamental para la prevención de riesgos, es crucial reconocer que no puede ser la única medida para evitarlos. Es esencial complementarla con un plan de seguimiento que refuerce y mejore las áreas de oportunidad de los trabajadores expuestos a los diversos riesgos laborales, al igual que mejorar las malas prácticas que prevalecen dentro de la cultura de seguridad.
Lamentablemente, muchas empresas atribuyen a la capacitación toda la responsabilidad en la prevención de riesgos, enfocándose únicamente en la adquisición de conocimientos y descuidando los seguimientos oportunos que podrían corregir las malas prácticas dentro de la cultura de seguridad. Adicional a esto, es importante considerar el comportamiento de los trabajadores ante la monotonía laboral, que puede llevar a un exceso de confianza y a la generación de riesgo por el descuido de los procesos, muchos de los cuales son prevenibles.
La capacitación es crucial para la prevención de riesgos, pero contar con un plan de capacitación eficaz resulta fundamental para fortalecer la seguridad en los entornos laborales y alcanzar los objetivos empresariales establecidos.
Imágenes realizadas en CANVA