Todo lo que debes conocer sobre la NOM 035 STPS 2018
Una de las normas vigentes de la STPS* y que entró en vigor el 23 de octubre de 2019 es la NOM 035. Seguramente te estarás cuestionando: ¿esta norma aplica en mi centro de trabajo? ¿Está lista mi empresa para alguna revisión? ¿De qué nos habla la norma? Si mi empresa no cumple con ella, ¿me afecta directamente?.
Este texto busca en el lector brindar información clara y concisa sobre dicha norma.
Esta norma ayuda a las empresas a identificar y prevenir los riesgos psicosociales que se puedan presentar en las actividades laborables. (Prevención de factores de riesgo psicosocial, violencia laboral y promover un entorno organizacional favorable)
Las empresas deben atender y propiciar herramientas para medir y mejorar el factor psicosocial y emocional de los trabajadores —dos agentes que afectan la productividad y en muchas ocasiones son factores de riesgos. Ignorarlo se convierte en una desventaja para lograr un ambiente de trabajo seguro.
Y Sí, esta norma aplica en todo territorio nacional y en todos los centros de trabajo, pero, contemplando las disposiciones que la misma establece dependiendo al número de trabajadores.
Dicha norma esta conformada de 2 etapas
1a. Etapa La política; las medidas de prevención; identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información (23 de octubre de 2019).
2a. Etapa La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la practica de exámenes médicos y los registros (23 de octubre de 2020).
La STPS* verificará el cumplimiento de la misma y el patrón que NO cumpla con los estándares establecidos puede hacerse acreedor a una multa conforme a lo establecido en la LFT*, 992 y 994 Fracc. V, que va de 250 a 5000 UMA (Unidades de Medida y Actualización) con modificación a febrero de 2020 ($86.88). Esto sería más o menos de $21,720 a $434,400 MXN.
La STPS* no valida, certifica, aprueba o autoriza a ningún consultor para la aplicación de la NOM-035-STPS-2018. No existe obligación para la participación o contratación de consultores, asesores o gestores—esto es decisión del patrón. Sin embargo, la capacitación a la que la norma establece va dirigida hacía directivos, gerentes y supervisores y dicha capacitación debe ser enfocada a la prevención de factores de riesgo psicosocial y la promoción de entornos organizacionales favorables (Condiciones en el ambiente de trabajo, cargas de trabajo, la falta de control sobre el trabajo, jornadas de trabajo y rotación de turnos que exceden lo establecido en la LFT,* la relación trabajo-familia).
*LFT.- Ley Federal del Trabajo.
*STPS.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social.